専門技術やキャリアを持った人材を確保出来ます。  採用募集、教育、研修などに関わる業務の効率化とコスト削減が図れます。  各種保険・源泉徴収等の手続きが不要など、人事管理の効率化が図れます。  業務量の変動を、必要な期間だけ派遣スタッフを活用することにより、人員を調整でき、雇用リスクの軽減に繋がります。  派遣費用のみで、労務費用に計上される賞与・退職金・福利厚生費等が不要です。